写作自我迭代不是鸡血,而是一套反馈系统所谓自我迭代,不是无止境地逼自己更快,而是看清目标、观察结果、调整行动,并在不确定中持续校准。Liyuk发布于 2023年6月1日约 7 分钟阅读#成长#自我反思#反馈#工作与领导力专栏成长与自我评估3 篇⌄1评估潜力时,我们真正该看什么短文 · 约 6 分钟阅读2如何判断一段工作是否真的让你成长短文 · 约 8 分钟阅读3自我迭代不是鸡血,而是一套反馈系统短文 · 约 7 分钟阅读本篇分享分享到系统分享X微博TelegramWhatsAppLinkedInFacebook微信收藏复制链接微信 用微信扫一扫在手机上打开这篇文章,或转发给朋友。喜欢这个站?订阅邮件或订阅 RSS← 上一篇如何设计新人、骨干与负责人三条成长路径下一篇 →培养不是培训:团队能力如何复利查看专栏《成长与自我评估》目录← 上一篇:如何判断一段工作是否真的让你成长继续阅读也许和这篇有关。写作评估潜力时,我们真正该看什么潜力不是履历或一次表现的标签。比起判断一个人“够不够聪明”,不如观察他怎样学习、行动、思考,以及从挫折中恢复。阅读全文 →同专栏 · 共享标签 3 个写作成长里程碑:把"我想成长"聊成具体的样子成长的话题最怕空。把"我想成长得更快"拆成情境、能力、证据与下一轮练习,让上下级都能照着问。阅读全文 →共享标签 4 个写作能力模型与自我评估:怎么知道自己在什么位置能力模型最怕被当成迷雾。把"我现在在哪、差距在哪、往哪走"拆成可以自己测量的问题,而不是靠别人贴标签。阅读全文 →共享标签 4 个