研究 · preprint · 0.1人际风险分析协议:从关系材料到事实、假设与行动一篇研究设计与协议论文:提出一套以安全行动为目标、覆盖亲密与一般人际关系的材料组织与风险标注协议,并界定 AI 的结构化副驾驶位置。Liyuk发布于 2026年8月14日#关系#人际分析#反诈#心理学#人机协作#工作与领导力分享分享到系统分享X微博TelegramWhatsAppLinkedInFacebook微信收藏复制链接微信 用微信扫一扫在手机上打开这篇文章,或转发给朋友。喜欢这个站?订阅邮件或订阅 RSS← 上一篇当 AI 降低工作流壁垒,职能线与业务线怎样重新划分下一篇 →职场关系分析协议:权力、权责与结构位置继续阅读也许和这篇有关。写作招聘与职业关系(三):把“人脉”变成长期互惠关系职业关系不是待开发的资源池,而是在真实协作、适度帮助与清楚边界中慢慢形成的信任网络。阅读全文 →共享标签 2 个写作招聘与职业关系(二):推荐不是转发职位一次负责任的推荐,不是促成一次投递,而是帮助双方获得足够真实的信息,判断是否值得继续靠近。阅读全文 →共享标签 2 个研究人的激励法则:情景激励模型一篇理论综述、概念模型与应用框架:把激励从"有没有动力"重新定义为"动机是否生成、能否转化为行为、能否维持"的情境化过程,综合自我决定理论、期望-价值、目标设定、自我效能与行为模型,引入成长心理学、企业管理与组织员工心理学的视角,提出一个带"成长轴"的三层"情景激励模型",并在职场中具象化为任务、目标、激励、反馈、发展通道与领导关系六个组件,落到投入、承诺、绩效、倦怠与离职等可测量结果上,并引入企业生命周期作为企业级调节变量,最终给出九条可证伪的激励法则。阅读摘要 →共享标签 2 个